Dialogue social

Une entreprise est un rassemblement de personnes uniques, avec des mentalités différentes, des motivations et des valeurs distinctes. Dans un environnement très réglementé, il est donc nécessaire de favoriser votre dialogue social pour améliorer votre compétitivité.

Dialogue social

 

CLADE Consulting vous accompagne dans :

  • La gestion des tensions et des conflits internes,
  • L’analyse et la prévention des risques psychosociaux,
  • Le respect des obligations légales et conventionnelles,
  • L’aide à la négociation sociale par le biais des accords d’entreprise.
  • La mise en place et le suivi de vos représentants du personnel.

Le Comité Social et Economique (CSE)

Le comité social et économique (CSE) doit être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard. Avoir des partenaires sociaux uniques peut être également source de conflits. Alors, imaginez ! Si vos relations humaines étaient sereines, constructives ; votre entreprise y gagnerait en productivité, en qualité de vie au travail et en notoriétéLe dialogue social doit être au cœur des organisations.

le dialogue social dans les entreprises

La communication interne

Communiquer en interne sert d’abord à utiliser le potentiel de vos collaborateurs au service du développement de l’entreprise. Elle permet de renforcer également la motivation de vos salariés.

 

CLADE Consulting vous accompagne dans :

  • la communication auprès de vos salariés pour créer du lien et motiver le personnel,
  • l’implication des collaborateurs dans la vie de l’entreprise afin de les fédérer autour d’un projet commun.

La communication interne a des conséquences externes également. Une culture d’entreprise forte permet d’attirer les talents.

Nos atouts

CLADE Consulting, cabinet de conseil ressources humaines vous apporte :

  • Un regard externe sur l’analyse de votre organisation,
  • Une stratégie optimale à l’aide d’un diagnostic précis,
  • La mise en place de votre comité social et économique,
  • Une fluidité dans vos échanges avec vos collaborateurs et partenaires,
  • Un dialogue social constructif et retrouvé,
  • Le développement de votre communication interne,
  • La motivation de vos collaborateurs.

​Exemple de prestation en Dialogue Social

  • Prise en charge des élections du CSE,
  • Conseil en gestion des représentants du personnel,
  • Accompagnement et conseil à la négociation collective,
  • Mise en place d’accords d’entreprise,
  • Ateliers RH : gestion des énergies polluantes, savoir dire non, savoir mieux communiquer, …
  • Formation « Dialogue & Confiance » : Cohésion d’équipe.
Un projet, une question ?