Développement des Ressources Humaines
Le développement des ressources humaines est un moteur de croissance économique de votre entreprise. En effet, elle permet l’optimisation et la montée en compétences de vos collaborateurs. Gérer les compétences, c’est de positionner vos collaborateurs au bon endroit, au bon moment, en toute cohérence et en favorisant les échanges internes.
Développer vos ressources humaines vous permettra :
- D’obtenir des collaborateurs performants grâce à leurs compétences,
- De définir un plan de formation qui répond à votre stratégie,
- De construire des règles de rémunération et de promotion,
- D’optimiser vos recrutements.
CLADE Consulting vous accompagne dans le développement de vos ressources humaines.
Vos ressources humaines vous aide à vous différencier de vos concurrents.
Plus vos collaborateurs sont compétents, plus votre entreprise l’est également. Le développement de vos ressources humaines permet de fidéliser vos talents. Il aide également à faciliter la mobilité interne. De ce fait, une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est essentielle. Cela vous permettra de détecter les compétences communes et transversales.
Dans le développement des RH, les entretiens annuels et professionnels sont des outils de management motivants. Une préparation rigoureuse est nécessaire afin de préparer votre plan de formation par la suite. CLADE Consulting vous accompagne en tout ou partie dans la mise en place de vos entretiens annuels et professionnels.
« Tous les deux ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire pour l’employeur et le salarié. »
Nos atouts
En conclusion, CLADE Consulting vous permet :
- D’avoir un regard externe sur votre organisation,
- D’obtenir des outils et un accompagnement sur-mesure,
- D’anticiper vos départs et les évolutions,
- De repérer vos compétences clés,
- D’effectuer des transferts de compétences,
- D’améliorer l’attractivité de votre entreprise,
- D’augmenter la motivation individuelle et collective.
Exemple de prestation en Développement des ressources humaines
- Définition et mise en œuvre du plan de formation,
- Mise en place d’une GPEC,
- Gestion et mise en oeuvre des entretiens annuels,
- Mise en place des entretiens professionnels,
- Elaboration et actualisation des fiches de postes,
- Mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH,
- Ingénierie de formations,
- Accompagnement à l’obtention du référencement DATADOCK pour les organismes de formation.