Externalisez vos ressources humaines

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Externalisez vos ressources humaines n’a jamais été aussi facile.

En tant que dirigeant d’entreprise, et tout particulièrement si vous êtes une PME, vous devez aujourd’hui faire preuve de grandes qualités de réactivité, de dynamisme, de rentabilité et de flexibilité. Vous êtes également confronté à des besoins en expertise de plus en plus spécialisée, souvent de manière ponctuelle. Vous avez besoin de ressources expérimentées, flexibles et adaptées pour faire vivre de nouveaux projets, saisir des opportunités, répondre à une crise, assurer votre développement.

CLADE Consulting met à votre disposition de votre entreprise des experts en ressources humaines dont vous avez besoin, quand vous avez besoin.

 

Etre flexible est un gage de performance.

Nos offres

Externalisation RH

ASSIST’ RH

Notre offre Assist’RH vous permet de nous contacter rapidement pour toutes questions RH. Nous nous engageons à vous apporter une réponse dans les 24 heures.

 

A distance par mail, téléphone, slack.

 

Tarif : Facturation au temps passé.

 

Avantages : Flexibilité, Expertise, Disponibilité.

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APPUI RH

Notre offre APPUI RH vous permet de vous accompagner par un expert en ressources humaines à temps partagé. Vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié selon vos besoins. 

 

A distance ou dans vos locaux.

 

Tarif : Facturation à l’heure (minimum de 4h).

 

Avantages : Interlocuteur dédié, Expertise, Disponibilité.

 

expert ressources humaines

PROJET RH

Notre offre PROJET RH vous permet de vous appuyer sur l’expertise d’un expert en ressources humaines. Après un audit, nous planifions et mettons en oeuvre les actions à mener.

 

A distance ou dans vos locaux.

 

Tarif : Facturation à la mission.

 

Avantages : Coût maîtrisé, Expertise, Disponibilité.

 

Exemples de prestations

RECRUTEMENT

  • Définition du besoin,
  • Rédaction d’un profil de poste,
  • Détermination du profil,
  •  Sourcing,
  •  Rédaction et diffusion des annonces,
  • Chasse,
  • Entretiens,
  • Plan d’intégration et son suivi,
  • Marque employeur.

ADMINISTRATION RH / PAIE

  • Formalités liées à l’embauche et sortie du collaborateur,
  • Rédaction contrat de travail et avenant,
  • Audit de paie,
  • Liens avec les organismes externes,
  • Mise en place de la législation en vigueur,
  • Gestion des absences,
  • Etablissement tableaux de bord RH,
  • BDES,
  • Affichage obligatoire.

DÉVELOPPEMENT RH

  • Définition et mise en œuvre du plan de formation,
  • Mise en place d’une GPEC,
  • Gestion et mise en oeuvre des entretiens annuels,
  •  Mise en place des entretiens professionnels,
  •  Elaboration et actualisation des fiches de postes,
  • Mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH,
  • Ingénierie de formations,
  • Accompagnement à l’obtention du référencement DATADOCK pour les organismes de formation.

DIALOGUE SOCIAL

  • Prise en charge des élections du CSE,
  • Conseil en gestion des représentants du personnel,
  • Accompagnement et conseil à la négociation collective,
  • Mise en place d’accords d’entreprise,
  • Ateliers RH : gestion des énergies polluantes, savoir dire non, savoir mieux communiquer, …
  • Formation « Dialogue & Confiance » : Cohésion d’équipe.

Un projet, une question ?